パワハラに勝つ！！

こんにちは

前回の続きになります。

前回の記事を見てない方は

ぜひ見てください。

今回は前回書いた通り

パワハラの種類 

について書いていきたいと思います。

まず、最初にあなたの職場が

しっかりとした

パワハラ対策

をしているかです。

労働施策総合推進法

が改正されたことをご存じですか？

大企業は2020年6月から

中小企業は2020年4月1日から

対策が義務となりました。

内容としては

・企業の「職場におけるパワハラに関する方針」を

　明確化し、労働者への周知、啓発を行うこと

・苦情を含む相談に応じ、

　適切な対処を取る体制を整えること

・職場におけるパワハラの相談を受けたら

　迅速、確実に対処すること

要点をまとめました！

あなたの職場はできていますか？

できていないのであれば

要注意です！

しっかり身を守りましょう！

次にパワハラの6つの分類があります。

・身体的侵害

・精神的侵害

・人間関係からの切り離し

・過大な要求

・過小な要求

・個の侵害

となりますね。

一つ目の

身体的侵害

については

暴行や障害の事ですね。

殴る・蹴る・突き飛ばす

などです。

二つ目の

精神的侵害

については

脅迫や名誉毀損、侮辱、酷い暴言

ねどですね。

三つ目の

人間関係からの切り離し

については

無視・隔離・仲間外れ

などですね

四つ目は

過大な要求

については

業務上明らかに達成できないノルマを課す

などですね。

五つ目は

過小な要求

については

単調な作業を延々とさせる

（お茶汲み）

などです。

六つ目は

個の侵害

については

プライベートの内容に過剰に

踏み入ってくる行為

などです。

あなた自身が

このどれかに該当するならば

対策を取ってかなければ

なりません。

次回のブログでは

対策について

書いていきたいと思います。

ここまで読んでくださり

ありがとうございます。