パワハラの対策方法

こんにちは

前回は、パワハラについて

書いてきました。

今回は

パワハラの対策

について書いていきたいと

思います。

まず、対策としては

転職する

報告する

訴える

この三つがあると思います。

一つ目は

転職です。

このまま今の職場に

いると精神疾患になる

リスクがあります。

どうしても耐えられないのであれば

新しい職場を見つけるのも一つの

解決策です。

二つ目は

報告です。

労災や労働問題改善を目的とした機関

に報告しましょう！

明るい職場応援団などが

労働問題改善を

目的とした機関になります。

労災については

パワハラと認定されれば

会社はパワハラ上司などを

放っておくことはできません。

三つ目は

訴えるです。

パワハラによって不利益が

生じたのであれば、損害賠償を

求めて民事裁判を起こすことが

できます。

これもしっかり弁護士と

相談して、段階を踏んでいくと

良いと思います。

いかがでしたか？

対策方法を知っていても

パワハラがどうゆうものかを

理解しないと不安に陥って

しまう時もあると思います。

ですのでしっかり

どうゆうものかを理解して

それに応じた対策を取るのが

大事になってきます。

ここまで読んでくださり

ありがとうございました。