有給を使い果たすための注意するべき点
こんにちは
前回は
有給を使い果たす方法について
書いていきました。
今回は、有休を取得してく上で
知っておかなければ
損をしてしまう事
について書いていきたいと
思います。
これを見たらあなたは
簡単に有休を取得
できるようになると思います。
まず、一つ目は
について書いていきます。
時季変更権とは何かといいますと
有給休暇取得日の変更する権利
の事です。
会社側に
あなた 「この日有休を取得したいです」
会社側 「この日は忙しいので
違う日にしてください」
このように会社側には
有給の取得日を変更できます。
ですがこれを行使する際は
取得者の合意が必要
になります。
ですので基本あなたが
決めることができます。
二つ目は
有給を取得する理由
について書いていきます。
有休をとる理由で
いろいろ言われたことが
ありますか？
「遊ぶのであれば
違う日にしてください」
など言われたことが
あるのであれば
それは違反です。
基本的に
あなたの意志が尊重されます。
ですので
どんな理由であっても会社側が
その理由だと駄目です。
とは言えません。
ですので理由をごまかす必要は
ありません。
堂々と言ってしまいましょう！
三つ目は
会社が忙しくない時期に
退職することです。
会社側が忙しくなければ
他の社員の負担が少くなります。
尚且つ
他の社員も忙しくなければ
「その日なら大丈夫」
というでしょう。
ですので
長期的な休暇を取得したければ
会社の繁忙期を避ける事が
大事になってきます。
いっぱい有休を取得して
最高の退職生活を送りましょう！
ここまで読んでくださり
ありがとうございました。
