退職を早く円満にしたい人以外見ないでください
「マジ上司だる～」
「いる意味ね～じゃん」
「周りの人に迷惑をかけちゃうかな？」
「周りの目線が気になる」
一日でも早く、この環境から
脱せられる、退職方法を
最後まで読んだ
あなただけに
特別公開します。
これさえ知ることができれば
あなたはすぐに円満に
退職ができることを
約束されたと当然です。
見落としのないように
最後までじっくりと読んでください。
こんにちは、しんやです！
「周りの人に迷惑をかけてしまう」
「今すぐ退職したい」
自衛隊で働いてた自分は
退職したいけど
上司を納得させる理由もなく
厳しい訓練
上官からの厳しい言葉
長時間の労働
が毎日当たり前のように
ありました。
心が折れる寸前
そんな状態でした。
でも早く退職して自由に
なりたかったし上司に
言ってみました。
そう意気込んで
勇気を出して上司に対して
言います。
しかし、、、
「お前は退職後どうするんだ？」
「そんな理由で
退職させるわけにはいかない」
そんなことを周りの方々に言われ
「このまま自衛官を
続けなきゃいけないのか」
と思ってしまいました。
せっかく頑張って勇気を振り絞ったのに
みんなに笑われ、否定され本当に
無駄な時間だと感じてしまい
退職できずに終わりました。
「これじゃ一生自衛官として
人生を送ってしまうのか？どうしよう」
また退職する旨を上司に伝えようと
思いましたがみんなに笑われ、
否定されたことを思い出して
退職することを諦めそうになりました。
そんな時にお世話になっている
友人のつじさんの姿を見て
感化されました。
つじさんは、自分が思ったことを
すぐに実行できる人で実際に
退職経験のある人です。
藁にもすがる思いでつじさんに退職の
アドバイスをお願いしました。
「一人でやろうとなんて
思うな
俺が支えてやるから
勇気だせや」
仏のように優しいつじさんは
そう言って自分の事を全力で
支えてくれました。
「毎日励ましてくれる！」
めちゃくちゃ励ましてくれて
退職の準備についても事細かに
教えてくれたのを今でも
覚えています。
そして、
つじさんに教えてもらったことを
意識してもう一度上司に
申し出てみました。
すると上司も
「駄目だ」
と言えずスムーズに
退職をすることが出来ました！
一度目の申し出では笑われて
否定されたのが
頑張れよと励ましの言葉に
変わってました。
退職をこんなにも
「楽だったのか！」と
初めて思えた瞬間です。
周りの退職を
したい方々からの
言葉を聞き
衝撃を受けました。
「お前すごいじゃん！」
「どうしたらそんなに
簡単に退職できるの？！」
「外でも頑張れよ！」
同期や先輩、後輩からの絶賛の嵐。
あまりに励まされすぎて
勘違いされてるのかと
思ったほどです。
そして気が付いたら自分は
有給消化に入っていました。
毎週のように先輩と同期と鍋を
作り酒を飲みながら楽しい会話をして、
退職の日を自分で決めることができ、
ボーナスをいただいて、
職場の方からは退職の記念品を貰い
みんなに見送られて退職していました。
そして次の日から
彼女と家族のいるところへ帰り
幸せな人生へ
今は
すごく幸せで素晴らしい職場に
恵まれることが出来る状況
にまでなることが出来ました！
すべては一人で悩むのを
辞めたから。
あの時一人で悩むのを
辞めて本当に良かった！
退職をして数か月後、
最近上司の本性がわかって
じゅきあ君が退職について相談を
しに来てくれました。
じゅきあ君も昔の自分と同じように
どうやって辞めればいいのか
わからずに悩んでいました。
「昔の自分のようで
めちゃくちゃ気持ちがわかる！
頑張ってるし助けてあげたい！」
つじさんに教わったことに
自分の経験を加えて退職に
ついてアドバイスをしてみました。
するとじゅきあ君は
一週間後には上司に退職を
申し出て退職日を決め
有休消化に入っていました。
これはさすがに自分も
驚愕しました。
じゅきあ君の退職の
お祝いをしている時に
「退職ができたのは
しんやさんのおかげです！」
なんて言われて
ニヤニヤが止まりませんでした。
つじさんにも絶賛されて
調子に乗っていたら
お酒をたくさん飲まされて
自分へのコールが頭から離れません。
次の日は二日酔いでしたが
自分はとっても幸せでした！
そしてもっとたくさんの人が
退職で困っていると思い、
誰でも簡単に退職ができる
方法を作成しました！
最短１ヵ月で
最長３ヵ月の退職
を提供できるような
自信のあるものになっています。
あなたがもし、
退職を早く円満に
したいと思うならしっかり
活用してみてください！
円満ですぐに退職できます。
しかし中には
「なんでブログで教えてるの？」
「なんで今なの？」
「無料なんて怪しい」
そう思う人もいると思います。
でもそれぞれしっかりとした
理由があるのです。
まずは
なんでブログなのか
から説明します。
それは場所と時間に
制限されないからです。
例えば自分が大阪にいて
あなたが名古屋にいても
ブログなら見ることが出来ます。
それに何かのようじで
すぐに自分と連絡できないことも
ありますがブログなら
いつでも確認することが出来ます。
なんで今なのか
それはいまやらないとあなたが
後で困ることになるからです。
退職の方法がわかってないと
退職が長引いてしまいます。
それによって結局
退職ができないあるいは
円満にいかないことに
なってしまいます。
それなら今すぐに
退職できるようにして
方がいいに決まっています！
なんで無料なのか
これはあなたの為に
思えますが実は自分の為に
やっているから無料なのです。
早く退職をして
本気で遊んでよりいい
人生を歩んで欲しいのです。
自分はお金が欲しくて
活動しているわけではありません。
だからこんなところで
つまずいてないで
早く退職をしてください。
ここで今回のプレゼント
【最速最短円満無敵の
退職方法】
の内容を一部ですが特別に公開します。
超簡単退職の理由作り
退職の中でも
一番最初の肝となる
退職理由
どうやったら
うまく上司を言いくるめられるのか
わかってない人が大半です。
そこで今回は退職理由の
作り方をどう完璧な
ものにするかを解説
しました！
自分がこんな理由があったら
仕方なく辞めなければならない
思ったことをそのまま
理由にすること
例
自分の実家が農家をやっていて
母親が腰を痛めてしまい
人手不足になってしまいました。
というようにこの理由で
申し出たらすぐに退職できることが
できます。
これで上司や周りの人には仕方が
ないからやめたんだといわれる事
間違いなしです！
最速で仕方がないと
いわれる退職の
理由作り
何を理由にすればいいのか
全然わからない
周りの視線が気になる
すべて一発で解決してしまいます！
この理由作りに沿って
考えていけば最速で
円満な退職ができます。
上司も納得せざる
おえない理由の誕生です！
有休消化が簡単にできる方法、
退職後の生活が安定する方法、
退職まで周りから応援される方法など
まだまだ今回紹介しきれずにいる
強力なノウハウが
詰まっていますが、
長くなってしまうので割愛します。
これらをスマホやパソコンで
いつでも簡単に見れる
PDF形式にまとめました！
早く受け取って
退職への一歩を踏み出してくださいね！
受け取りはこちら！
これは
今すぐに円満に退職したい
あなたの為に作成しました！
絶対に退職をしたい方に
受け取ってほしいです！
ですので
軽い気持ちで退職をしようと
思ってる人には受けっとって
欲しくありません。
そんな人が受け取ったところで
なんの意味もないので
今すぐこのページを閉じて
一人でやってください。
ここでいいやと思ってる方も
今回は対象外にさせていただきます。
たまに本当に自分でも出来るのか
と疑う人もいますが
安心してください。
最初は自分も不安でしたし
他にも不安だった人は沢山いました。
でも彼らも最終的には
この方法を使い、
最速で円満に
退職をしていました。
自衛隊だろうが
上司が頑固だろうが
周りの人が偏屈だろうが
大丈夫です！
「個人情報は流出しないのか」
「ラインのアカウントを
悪用されるんじゃないのか」
そんな心配も必要ありません。
個人情報に関しては、
こちらで厳重に管理しますし、
あなたのラインを悪用することは
絶対にありません。
不安は期待の裏返しです。
不安でも勇気を出して
一歩を踏み出せばきっと
最高の退職方法を手に入れる事
ができます！
受け取りはこちら
でもすいません、
もしかしたらこれが
最後のチャンス
になるかもしてません。
プレゼントを受け取ってくれた
一人一人に対して丁寧に
アドバイスや添削を
したいと考えています。
そのため
先着１５名のみ
とさせていただきました。
より多くの人を救いたいと
思ってはいますが、
自分一人では１５名が
限界だと判断しました。
なのでもしかしたら
あしたでいいやと受け取らずにいると
受け取れずにまた悩み続ける
可能性もあります。
ここまで読んでくれたあなたには
そんな後悔をして欲しくないので
受け取りたいと思うなら
確実に今受け取ってください。
受け取りはこちら！
すぐに退職をするために
一番大切なのは理由です。
つじさんに退職の中で
一番大切なのは何かを
聞いたことがあります。
すると速攻で
「退職の理由で
すぐやめれるかが決まる」
と言われたぐらいです。
今までしてきたことで
上司が簡単に納得するわけでもない
でも仕方がないと思わせれば
すぐに退職できる
これは実際に自分の経験でも
実感できたことです。
そしてその理由もカギを握るのが
理由作りです。
何を理由に
したらいいのか
わからん。
わかります。
自分もそうでした。
昔の自分と今のあなたは同じです。
だから受け取って実践してくれたら
きっと驚くと思いますよ！
必ず受け取って
すぐにでも退職の
お祝いをさせてください！
楽しみにしていますね！
受け取り方はこちらから！
あなたは今幸せですか？
こんにちは
「残業・休日出勤だるいわ」
「給料が安なぁ～」
と思ったことありませんか？
あなたは、そのまま人生の
半分をその会社に費やすんでか？
今回は、そんなあなたに向けて
幸せになるためにやるべきこと
を書いていきたいと思います。
もしこのまま働き続けた
未来に幸せがありますか？
よく考えてください
あなたが1番楽しかった思い出
例えば
「友達との旅行」
馬鹿みたいにはしゃいで
楽しかったですよね！
でもそれはいらない
時間でしかないです。
でもそれがあなたには
作れない会社で働いています。
その時間が
要らなかったとしても
かけがえのない時間
だと思います！
だったら、
休日がしっかりしてる会社
残業のない会社
に入社できるよう
努力をしてみませんか？
あなたが
本当にやりたいことを
自分の見えるところに
貼りましょう！
そして毎日
少しでも良いから
自分を変える努力を
しましょう！
そして
自分を褒めましょう！
自分が出来ないと
思ってしまえば
一生幸せになれません！
なんでも良いんです！
「俺今日勉強会二時間できた！」
具体的に褒めましょう！
これを継続できたら
必ず幸せになれます！
あなたは
必ず変われます！
幸せになれます！
人生をこれから最高の
ものにしていきましょう！
ここまで読んでくださり
ありがとうございました！
有給を使い果たすための注意するべき点
こんにちは
前回は
有給を使い果たす方法について
書いていきました。
今回は、有休を取得してく上で
知っておかなければ
損をしてしまう事
について書いていきたいと
思います。
これを見たらあなたは
簡単に有休を取得
できるようになると思います。
まず、一つ目は
について書いていきます。
時季変更権とは何かといいますと
有給休暇取得日の変更する権利
の事です。
会社側に
あなた 「この日有休を取得したいです」
会社側 「この日は忙しいので
違う日にしてください」
このように会社側には
有給の取得日を変更できます。
ですがこれを行使する際は
取得者の合意が必要
になります。
ですので基本あなたが
決めることができます。
二つ目は
有給を取得する理由
について書いていきます。
有休をとる理由で
いろいろ言われたことが
ありますか？
「遊ぶのであれば
違う日にしてください」
など言われたことが
あるのであれば
それは違反です。
基本的に
あなたの意志が尊重されます。
ですので
どんな理由であっても会社側が
その理由だと駄目です。
とは言えません。
ですので理由をごまかす必要は
ありません。
堂々と言ってしまいましょう！
三つ目は
会社が忙しくない時期に
退職することです。
会社側が忙しくなければ
他の社員の負担が少くなります。
尚且つ
他の社員も忙しくなければ
「その日なら大丈夫」
というでしょう。
ですので
長期的な休暇を取得したければ
会社の繁忙期を避ける事が
大事になってきます。
いっぱい有休を取得して
最高の退職生活を送りましょう！
ここまで読んでくださり
ありがとうございました。
これを見ればあなたは、退職までに有休を使い果たせる！
こんにちわ
「退職までに有休を
すべて消化したい」
「退職まで1週間なのに
有休を使えない」
あなたはしっかり有休を
消化できてますか？
「忙しいから取られると困る」
「引継ぎをしっかりしてくれ」
と言われて有休の消化を
阻止されていませんか？
自分も有休をすべて
消化できないまま
退職しました。
そんなことを言われて
どうすればいいんだと
思ったあなたに向けて
有休をすべて消化して
退職できる方法
について書いていきたいと思います。
まず、有休はそもそも
いつから取得できるのか？
働いて6か月経過していて
全労働日の8割以上出社
していれば有休を取得する権利が
あると定められています。
ですのでこれを満たしていれば
10日間の有給休暇を取得できます。
そして有給休暇は
休みの日に変えられません。
ですのでしっかり
有休の日数を確認するのと
予定表に合わせてみること
が大事になってきます。
そして有休消化を伝えるタイミングは
早めに伝えましょう！
そうすることで
早めに有休を取得する事で
スムーズに消化
ができると思います。
有給休暇は、
勤務期間が長いほど休暇の
日数が増えるのでそれを
考慮するといいと思います。
次のブログでは
有給休暇を取得するときの
注意事項
を書いていきたいと思います。
最後まで読んでいただき
ありがとうございました。
パワハラの対策方法
こんにちは
前回は、パワハラについて
書いてきました。
今回は
パワハラの対策
について書いていきたいと
思います。
まず、対策としては
転職する
報告する
訴える
この三つがあると思います。
一つ目は
転職です。
このまま今の職場に
いると精神疾患になる
リスクがあります。
どうしても耐えられないのであれば
新しい職場を見つけるのも一つの
解決策です。
二つ目は
報告です。
労災や労働問題改善を目的とした機関
に報告しましょう！
明るい職場応援団などが
労働問題改善を
目的とした機関になります。
労災については
パワハラと認定されれば
会社はパワハラ上司などを
放っておくことはできません。
三つ目は
訴えるです。
パワハラによって不利益が
生じたのであれば、損害賠償を
求めて民事裁判を起こすことが
できます。
これもしっかり弁護士と
相談して、段階を踏んでいくと
良いと思います。
いかがでしたか？
対策方法を知っていても
パワハラがどうゆうものかを
理解しないと不安に陥って
しまう時もあると思います。
ですのでしっかり
どうゆうものかを理解して
それに応じた対策を取るのが
大事になってきます。
ここまで読んでくださり
ありがとうございました。
パワハラに勝つ！！
こんにちは
前回の続きになります。
前回の記事を見てない方は
ぜひ見てください。
今回は前回書いた通り
パワハラの種類
について書いていきたいと思います。
まず、最初にあなたの職場が
しっかりとした
パワハラ対策
をしているかです。
労働施策総合推進法
が改正されたことをご存じですか？
大企業は2020年6月から
中小企業は2020年4月1日から
対策が義務となりました。
内容としては
・企業の「職場におけるパワハラに関する方針」を
明確化し、労働者への周知、啓発を行うこと
・苦情を含む相談に応じ、
適切な対処を取る体制を整えること
・職場におけるパワハラの相談を受けたら
迅速、確実に対処すること
要点をまとめました！
あなたの職場はできていますか？
できていないのであれば
要注意です！
しっかり身を守りましょう！
次にパワハラの6つの分類があります。
・身体的侵害
・精神的侵害
・人間関係からの切り離し
・過大な要求
・過小な要求
・個の侵害
となりますね。
一つ目の
身体的侵害
については
暴行や障害の事ですね。
殴る・蹴る・突き飛ばす
などです。
二つ目の
精神的侵害
については
脅迫や名誉毀損、侮辱、酷い暴言
ねどですね。
三つ目の
人間関係からの切り離し
については
無視・隔離・仲間外れ
などですね
四つ目は
過大な要求
については
業務上明らかに達成できないノルマを課す
などですね。
五つ目は
過小な要求
については
単調な作業を延々とさせる
（お茶汲み）
などです。
六つ目は
個の侵害
については
プライベートの内容に過剰に
踏み入ってくる行為
などです。
あなた自身が
このどれかに該当するならば
対策を取ってかなければ
なりません。
次回のブログでは
対策について
書いていきたいと思います。
ここまで読んでくださり
ありがとうございます。
パワハラなんてなくなってしまえ！！
こんにちわ
「パワハラ」
聞くだけで嫌気さしますよね。
自分も
職場の雰囲気を悪くする上司
暴力を振るう上司
いろいろ見てきたし
実際に経験したことがあります。
今回は、
実際に起きた事案や
対策について
書いていきたいと思います。
まず、あなたが受けている行為が
わからない事があると思います。
ですので、パワハラの事案や
どのような行為がパワハラか
しっかり理解していきましょう！
それでは
パワハラの事案について
書いていきたいと思います。
事案1
上司からのパワハラで
精神疾患を発症して
休職を余儀なくされ
後に自然退職....
事案2
女性社員7人らが被害者に
聞こえる声で避難
「これから本格的に
いじめてやる」
など陰湿で常軌を逸した
悪質なひどいいじめ
事案３
被告人が従業員２名から
日常的な暴行や
「辞めたければ7,000万払え！」
などといった精神的苦痛と
退職勧奨などを受け自殺を
してしまった。
損害賠償 5,400万円
事案を二つ上げましたが
他にもたくさんパワハラの
事案はあります。
見ていただいた通りパワハラによって
自殺、精神疾患、退職
に追い込まれる方が
多くいる状況です。
次のブログでは
パワハラの種類
について書いて
いきたいと思います。
ここまで読んでくださり
ありがとうございます。
